赋能可持续发展
为子孙后代留下一个宜居的地球。这一目标越来越深刻地决定着威卡公司的行动和思维，并使可持续发展成为我们创新的驱动力。
我们所理解的可持续性有很多方面。
包括生态、社会和经济方面。
生态
我们对生态工作的要求是：尽可能节约使用资源，最大限度地减少整个价值链上的排放，执行最高的环境标准，并更多地从循环系统的角度考虑问题。
社会
在社会层面，我们为员工创造了一个现代化、值得信赖的工作环境，与供应商建立合作伙伴关系，并支持世界各地的教育和发展项目。
治理
此外，我们还扩大了与本地的合作，为我们的市场提供了创新的动力，而且，由于内部制造水平高，我们可以控制我们经济活动的大部分条件和效果。随着生产对生态环境的影响不断减小，威卡的可持续性水平将不断提高。我们的解决方案还能帮助他人实施高效的流程，从而节省资源。
可持续发展需要团队合作，而我们崇尚团队合作。因此，我们希望共同推动经济转型，从而为子孙后代保护我们美丽的地球。
我们对明天的愿景
威卡的可持续性努力是多样化的。通过重要性分析，外部和内部利益相关者确定了与威卡相关性最高的主题，在此基础上确定了提高可持续性的目标，并制定了相应的措施。
环境
降低直接和间接排放（范围一、二）
我们通过更高效的生产流程、绿色供暖系统以及逐步改用可再生能源作为主要电力来源，不断减少排放。
可持续技术和创新的开发
2024年，我们将把新开发项目中可持续材料的比例提高5 %，并致力于减少产品的碳足迹。每款产品应至少对三个可持续发展目标产生积极影响。
社会
公平、团队导向、基于信任的合作
我们将员工留存视为未来发展的基础。我们尤其注重保护团队的健康和安全。
与业务伙伴建立负责任的关系
到2030年，我们90 %以上的生产采购量都将受我们的《行为准则》管辖。
治理
聚焦我们市场的改善
通过实地成功案例，我们向客户展示了如何轻松构建可持续流程并减少生态足迹。
参与评级及其改进
今后，我们将参加碳信息披露项目（CDP）的独立评级，并力争在2024年EcoVadis评级中获得银奖。
对我们的环境负责
如今，保护气候和自然比以往任何时候都更加紧迫。作为一家在全球开展业务的公司，我们有责任将我们的活动对环境的影响降至最低。因此，我们关注可再生能源，减少排放，开发高效的解决方案，并越来越多地采用循环思维。
排放的产生
减少能源消耗和相关排放是应对全球变暖的有效手段。通过建立高能效过程，逐步从化石燃料转向可再生能源，我们正在为低排放生产铺平道路。由于采用了创新技术，我们的产品在使用过程中还能节约能源，从而减少温室气体排放。
威卡的能源消耗
从货物运输、材料加工和工业流程到建筑物供暖，所有生产都需要能源。威卡的商业活动每年总共消耗约117吉瓦时的能源。这大致相当于约33,000个两人家庭的用电量。为了满足能源需求，威卡既利用化石燃料，也利用可再生能源，例如通过公司在瑞士、奥地利和印度的自有光伏系统。此类系统的不断扩大正在计划和实现之中。
循环经济
测量仪表在生产后应尽可能长期使用。不过，还必须重新考虑如何回收有缺陷的仪表和处理可能产生的废物。因此，关注点正日益转向材料循环，以实现更高的资源效率。
修理代替更换
我们的校准服务可通过长期的精确性和较高的可维修性保护部件免受错误加载的影响，可确保产品拥有尽可能长的使用寿命。
使用循环材料
我们更倾向于在产品中使用易于回收、原产地单一的材料。已回收利用的材料今后也将越来越多地融入我们的材料循环中。
SF6气体解决方案和闭环处理
作为已知的最强温室气体，1 kg SF6气体的气候影响等同于24 t CO2。为了防止泄漏，我们负责高精度测量仪表的提供和安装，以及SF6智能在线监测系统。我们还使用SF6进行校准和测试。使用后，气体被安全地泵入专用气瓶，然后送往我们的SF6合作伙伴。
威卡人
我们致力于建立相互信任的工作条件和供应商关系，并提供广泛的职业和个人发展机会。
确保良好的工作条件
尽管威卡集团在全球拥有11,200多名员工，但它仍然是一个家族企业。因此一直以来，公司会关心每一名员工。这还包括始终确保工作条件能够兼顾家庭和事业，员工能够在塑造公司方面发挥积极作用，并获得公平薪酬。我们为员工提供从医疗优惠到公司自行车的各种福利，以表达我们的感恩之心。
职业健康和安全
我们致力于营造一个可持续的健康、安全的工作环境。为此，我们提供安全培训，并根据最新研究成果组织工位。此外，在各个工厂采取的预防措施和个人风险评估，也能保持较高的健康保护水平。您可以在我们的 可持续发展报告 中找到关于我们如何实施上述措施的详情。
积极改善健康
为了改善健康状况，我们各子公司都提供各种服务，如健康检查、营养咨询、体育活动和心理健康服务。体育赛事也是我们活动的重要组成部分。例如，在波兰，一年一度的排球比赛传统已经形成。2023年，威卡第16届接力马拉松在位于美因河畔克林根堡的总部举行，众多员工从世界各地远道而来。
保障人权
人的尊严不可侵犯——因此，人性化的工作条件是一项基本要求。《威卡行为准则》禁止任何形式的强迫或强制劳动。禁用童工也是我们政策声明的一部分。公司内部的虐待行为必须立即报告。我们的供应商签署了《威卡行为准则》，并承诺在其生产设施中执行该准则。
培训和进修是成功的因素
从ATEX培训、IT培训到语言课程，我们通过各种方式致力于提高员工的技能和才干。为此，我们提供主题培训计划和人员发展措施。我们还针对特定的资质要求发展了定制化概念。我们还鼓励员工积极主动地参加培训，并针对提议的培训课程提供补贴。
2023年，威卡集团的每位员工在培训和进修方面的平均花费时间超过12个小时。
可持续发展是一项管理任务和共同责任
威卡的战略方向包括通过数字化和去碳化实现可持续发展。这意味着可持续发展问题被列为优先事项。指导、目标和战略由可持续发展团队和董事会共同处理、实施和监督。有关我们组织结构的更多信息，请参阅我们的可持续发展报告。
彰显权益，妥为代表
为了保护员工的权益，我们根据相关国家的法律，在《威卡行为准则》中规定了集体谈判权和结社自由权。例如，在克林根堡总部，职工委员会代表着员工的集体利益。威卡还通过社团工作对外代表公司的权益，也就是员工的权益。
有条理的供应商管理
我们对供应商的管理是全方位的：从监控采购市场到寻找、选择、鉴定和评估供应商，以及积极发展我们的供应商。
为确保产品质量，我们与少数供应商建立了长期密切的合作关系。
扩展和利用本地网络
为了缩短运输距离，我们的生产材料尽可能在当地采购市场购买。
致力于环境保护
负责任、谨慎地处理现有资源和环境是我们可持续行为的核心组成部分。因此，我们确保遵守国家和国际环境相关法律、准则和规范。
保障工作条件
对我们来说，尊重人权是不容讨价还价的。因此，我们的《威卡行为准则》禁止一切形式的强迫劳动和童工。其他权利，如言论自由和宗教自由，也是我们的《行为准则》和我们关于人权承诺的政策声明的一部分。
