可持续发展

实现可持续发展

为子孙后代留下一个宜居的地球。这一理念越来越深刻地决定着威卡公司的行动和思维，并使可持续发展成为我们创新的驱动力。

我们对可持续发展的理解涵盖多元维度，
包括生态、社会与经济三大层面。

治理机制
此外，我们拓展本地合作，为市场注入创新动力，并通过高度自主的制造能力，掌控自身经济活动的大部分条件与影响。我们提供的解决方案能够帮助其他企业实施高效且节约资源的流程。

可持续发展是团队协作的事业——我们正是坚定的团队实践者。因此，我们希望共同推动经济转型，为后代守护地球的美好。

我们的未来愿景

威卡的可持续发展举措涵盖广泛领域。通过重要性分析，内外部利益相关方共同确定了与威卡最相关的议题：

• 排放管理、
• 职场吸引力、
• 员工发展与留存、
• 供应商的可持续采购、生态和社会实践、
• 员工健康与安全、
• 经济效益、
• 可持续产品创新与研发，以及
• 能源管理。

守护环境的担当

如今，气候与自然保护比以往任何时候都更为紧迫。作为一家全球运营的企业，我们深知对环境所负有的责任，并在行动中落实这一承诺。威卡部分基地已通过ISO 14001环境管理体系及ISO 50001能源管理体系认证。此外，我们持续核算自身碳足迹，并积极使用可再生能源。

排放源头管理

应对全球变暖的关键举措在于降低能耗及相关排放。凭借创新技术，部分威卡产品在使用阶段即可实现节能与温室气体减排。在企业自身运营层面，我们以碳足迹核算为基础，制定并实施切实的减排方案。未来数年，我们将持续推进专项行动计划，力求实质性降低温室气体排放。

威卡能源结构

为满足能源需求，威卡同时使用化石燃料与可再生能源——例如在瑞士、奥地利、南非、韩国及印度的自有光伏发电系统。我们正按计划持续推进此类清洁能源系统的扩建。

循环经济实践

测量仪器一旦生产，就应实现尽可能长的使用寿命。与此同时，故障仪表的回收处理及潜在废弃物的管理也需创新思路。因此，我们正将重点转向材料循环与资源效率提升。

产品可持续性管理

威卡AlexanderWiegand SE & Co. KG已建立一套全面的管理体系，确保产品符合相关环保要求。以下是对常见议题的说明:

1. REACH法规（欧盟《化学品注册、评估、授权和限制条例》第1907/2006号）

作为测量与监控设备制造商，我们不自产任何化学品，因此不属于REACH法规定义的化学品生产商或进口商。威卡集团产品属于REACH法规定义的“物品”，在正常及合理可预见的应用条件下不会释放任何化学物质，故无注册义务。

根据REACH法规第33条，若产品含有符合第57条标准的高关注物质，则我们负有告知义务。该义务通过随货交付的交货单履行。一旦候选清单新增物质，威卡将通过标准化流程进行检测评估。交货单内容始终基于REACH候选清单的最新有效版本。需说明的是，根据供应商提供的REACH数据变化，相关信息可能相应调整。

基于现有认知，威卡产品预计不会对您的员工健康构成风险。

2. 全氟及多氟烷基物质（PFAS）

近年来，全氟及多氟烷基物质（PFAS）因其持久性特性日益受到关注。部分PFAS（如PFOS或PFOA）因对人体和环境具有毒性，已受到REACH或POP法规的监管。

然而，这类化学物质的持久性也正是其被广泛应用于众多产品和行业的原因。尽管在消费品领域已找到持久性和/或毒性较低的替代品，但在其他工业领域，PFAS的应用目前仍不可或缺。特别是在需要高耐压、耐温、耐化学品或耐环境影响的场合，PFAS的使用仍非常普遍。

对威卡而言，为确保过程工艺的可靠性与安全性，目前尚无可完全替代PFAS的成熟解决方案。在规范使用条件下，威卡产品不会构成任何风险。

我们将持续关注法规动态，以便在PFAS使用受到限制时及时采取应对措施。

3. 持久性有机污染物（POP）法规（EU）2019/1021

该法规禁止制造、上市和使用附录1所列物质。作为一家测量与监控设备制造商，我们不自产任何化学品。

此禁令同样适用于含有这些物质的混合物或产品。不过，目前我们尚未发现任何产品或部件超出POP法规规定的限值。

4. 关于SCIP数据库的声明

我们已将相关数据录入SCIP数据库。由于数据量庞大且SCIP数据库整体结构复杂，目前尚无法大规模提供SCIP编号。

与众多企业一样，我们正致力于完善数据，未来将以可追溯的方式提供信息。

5. 关于限制电气电子设备中特定有害物质使用的指令2011/65/EU及其修订指令（EU）2015/863（RoHS）

威卡Alexander Wiegand SE & Co. KG的电气电子产品符合欧盟指令2011/65/EU附录II对以下物质的限值要求：

• 铅（Pb）– 0.1%
• 汞（Hg）– 0.1%
• 六价铬（CrVI）– 0.1%
• 镉（Cd）– 0.01%
• 多溴联苯（PBB）– 0.1%
• 多溴二苯醚（PBDE）– 0.1%
• 邻苯二甲酸二（2-乙基己）酯（DEHP）– 0.1%
• 邻苯二甲酸丁苄酯（BBP）– 0.1%
• 邻苯二甲酸二丁酯（DBP）– 0.1%
• 邻苯二甲酸二异丁酯（DIBP）– 0.1%

我们通过在产品上加贴CE标志并出具相应欧盟符合性声明来提供证明。

6. 冲突矿产法规（EU）2017/821

美国《多德-弗兰克法案》（Dodd-Frank Act）第1502条款要求美国上市公司对锡、钽、钨及其矿石和黄金等原材料的来源提供证明，并对供应商及物料流向实施严格审计。该法规旨在提高全球供应链透明度，以减少对武装冲突的资金支持。

虽然威卡无义务提交全面报告，但我们仍积极协助客户履行申报义务：我们已建立相应流程核验供应商的尽责调查。我们依赖供应商提供的合规声明，并信任其承诺不采购冲突地区产品和部件。

我们的供应商均为经过认证的优质合作伙伴， 供应链审核持续进行。

7. 关于钴材料的声明

钴原材料未列入欧盟法规2017/821或《多德-弗兰克法案》 第1502条款，故无法定披露要求，目前也未要求供应商专项申报。

无论欧盟法规2071/821或类似法律如何规定，威卡在《行为准则》中已承诺恪守反腐败、禁用童工、遵守劳工标准及生态责任等原则， 并要求所有供应商遵循同样标准。

8. 材料声明 – 石棉

石棉是六种天然硅酸盐矿物的统称， 曾因其特性被广泛用作建筑材料。现已明确所有类型石棉纤维均对人体健康构成严重威胁， 因此在多数国家 （欧盟自2005年起通过2003/18/EC指令，现更新为2009/148/EC指令，德国通过《有害物质条例》实施）被禁止使用。

特此声明：威卡产品完全符合《有害物质条例》要求，不含任何石棉成分。

9. 汞法规（EU）2017/852

汞作为剧毒物质对全球人类健康、生态系统及动植物构成严重威胁。该法规禁止多种汞化合物的欧盟进出口， 并对添汞产品实施严格限制。

威卡长期致力于淘汰生产及产品中的有害物质，充分认知汞及其化合物的危害。我们确认不受该法规约束，因产品中未使用相关受限物质。

10. 废弃电子电气设备指令（EU）2012/19及电池法规（EU）2023/1542

欧盟WEEE指令（(EU) 2012/19）旨在减少电子废弃物，促进电气电子设备的再利用、回收及环保处置。该指令要求电气电子设备制造商、进口商和经销商承担产品全生命周期责任。

新颁布的欧盟电池法规（(EU) 2023/1542）旨在确保电池价值链的可持续性与竞争力。该法规取代原指令2006/66/EC，涵盖电池可持续性、性能、安全、回收及二次利用等条款。

威卡已完成内部合规体系建设，建立专项管理体系。

客户可随时退回旧威卡仪表，我们将负责专业回收处理。请联系： Arbeitssicherheit.Umwelt@wika.com。

11. 欧盟零毁林法规（EUDR）(EU) 2023/1115

该法规旨在确保相关原材料开采过程中不发生毁林行为，并保障人权及其他权益的遵守。经过对相关产品的审慎内部评估，威卡仅有少数个别部件涉及EUDR生产范畴。

我们与供应商保持常态化沟通，持续关注法规要求变化。我们的目标是遵守所有现行适用法律，并在EUDR适用时及时满足其要求。我们定期审核内部流程，确保产品合规性。

12. 碳边界调节机制（CBAM）(EU) 2023/956

作为欧盟防止碳泄漏并维护本土企业公平竞争环境的政策工具， 碳边界调节机制（CBAM）

针对生产过程碳密集度较高的特定产品实施。这些产品进口至欧盟时需缴纳与欧盟碳排放交易体系价格对应的碳成本。

CBAM旨在确保欧盟企业即使面临更高的气候保护成本，仍能参与公平竞争。自2026年起，进口碳排放密集型货物需提交CBAM证书， 以补偿生产国支付的碳价与欧盟碳排放交易体系中碳配额价格之间的差额。

我们已在欧盟委员会CBAM过渡期登记系统定期申报相关进口货物的二氧化碳排放数据。

13. 产品碳足迹

产品碳足迹（PCF）衡量产品全生命周期（从原材料开采、生产运输到使用和废弃处置）产生的温室气体排放， 以二氧化碳当量（CO₂e）表示，助力企业与消费者认知并降低产品环境影响。

计算威卡产品的碳足迹是我们计划在2028年前实现的战略目标， 目前已启动相关方法开发与验证的首批项目。当前我们虽无法定披露义务， 但因计算复杂且工作量庞大，暂无法响应客户关于产品碳足迹的具体查询。待获得可靠且经过验证的数据后，我们将以标准化形式透明公开。

威卡的人文关怀

我们致力于营造互信的工作环境与供应商关系，并提供丰富的职业发展与个人成长机会。

职业健康和安全

我们坚持营造可持续的健康安全工作环境， 以落实法规要求为核心，有效预防事故和健康风险。各级管理者对职业安全与健康保护负责， 公司管理层提供必要资源支持。管理者与员工共同参与职业安全与健康保护的持续改进， 。其中机械设备安全是重点领域。各工厂通过采取预防性措施及个性化风险评估保持高水平健康防护， 部分工厂已获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。具体实施细节请参阅我们的可持续发展报告。

为促进员工健康，各子公司提供健康体检、营养咨询、运动课程及心理健康服务等多元化项目。体育活动同样是我们企业文化的重要部分：例如波兰公司已形成年度排球锦标赛传统， 而位于美因河畔克林根堡的总部定期举办的威卡接力马拉松，更吸引了全球众多员工参与。

捍卫人权保障

人的尊严不可侵犯——人道的工作环境是基本前提。《威卡行为准则》明确禁止任何形式的强迫劳动、强制劳动及童工。更多关于威卡人权事务的信息请参阅我们的《政策声明》。公司内部违规行为必须立即上报。

培训教育赋能成功

无论是防爆认证培训、信息技术培训还是语言课程，我们始终致力于提升员工的技能与潜能。为此我们提供主题培训计划与人才发展措施， 并为特定资质需求开发定制化方案。我们同时鼓励员工主动提出培训需求，并对经认可的培训课程提供经费支持。

重大挑战需要卓越领导

权益彰显与代表

为保护员工权益，我们在《行为准则》中依据各国法律明确了集体谈判权与结社自由权。例如克林根堡总部通过职工委员会代表员工集体利益。威卡还通过参与行业协会工作，对外展现企业及员工的共同利益。